On rêve tous d’un outil efficace …
INADAPTÉE, IMPERSONNELLE, EN INADÉQUATION AVEC MES OBJECTIFS, SANS RÉSULTAT À COURT ET MOYEN TERME. QUI NE S’EST PAS UN JOUR FAIT CETTE RÉFLEXION APRÈS AVOIR SUIVI UNE FORMATION, MÊME DE BON NIVEAU ?
POUR ÊTRE EFFICACE, VOTRE CONCEPT DE FORMATION
DOIT D’EMBLÉE RÉUNIR PLUSIEURS QUALITÉS :
1
Être créé sur mesure par vous, pour vous et soutenue par la direction de l’entreprise
4
Intégrer le plaisir et la fierté de faire son travail
2
Être adapté avec bienveillance aux utilisateurs
5
S’accompagner d’un suivi en groupe ou individuellement
3
Mentionner vos objectifs à réaliser
Compétences et avantages
Les modules de formation ont été créés, adaptés, améliorés et testés lors de multiples formations avec des praticiens. Les participants profitent de vivre, d’observer et de faire des expériences applicables de suite.
Les pratiques de jeux de rôles, de travaux de groupes, du feedback et des exposés permettent à chacun de profiter de l’expérience de l’ensemble des participants et de celle du formateur. Chacun se sent intégré et participe activement à la formation.
Les groupes profitent au mieux des échanges s’ils sont composés de 9 à 15 participants.
